2025年9月11日，石化分院银龄教师座谈会在C2-V-503会议室顺利召开。本次会议齐聚了分院领导、银龄教师及教研室主任，共同探讨银龄教师团队建设与分院发展的重大策略。

座谈会伊始，与会教师共同了解了学校建校历史及分院基本情况，为后续工作开展奠定基础。

会议现场

一、组建团队，明确分工

会议宣布成立石化分院银龄教师团队领导小组，由叶春松教授担任组长，罗立文教授和喻朝善教授担任副组长，全面负责银龄教师工作的统筹规划。

同时成立了银龄教师团队保障小组，明确了各成员的职责分工，为银龄教师提供全方位支持。

二、教研室分配落地

会议确定了银龄教师的教研室分配方案，这一分配充分考虑了各位教授的专业背景和研究方向，确保人尽其才。

三、双管齐下，助推青年教师成长

针对分院发展需求，会议制定了银龄教师后期工作计划，重点围绕两个方面展开：

一方面，银龄教师将对青年教师开展“传帮带”工作。计划将最近三年的31名青年教师组成一个班级，银龄教师根据专业特长，利用课外活动时间进行专门授课。

授课内容涵盖知识体系构建、教学方法创新和科学研究指导等多个维度，全面助力青年教师专业成长。

另一方面，银龄教师将组成科研项目申报攻关小组，针对分院科研薄弱环节，指导青年教师开展市级、省级科研项目申报，提升分院整体科研实力。

四、完善协议签订与指标梳理

会议要求银龄教授与各教研室和分院协商协议内容，尽快完成协议签订工作。同时安排相关老师梳理分院目前不达标的职业本科指标项，以便后期有针对性地进行重点攻关。

此次座谈会的召开，标志着石化分院银龄教师工作正式步入制度化、规范化轨道。银龄教师丰富的教学经验和科研积累将成为推动分院发展的重要力量，为提升教学质量和科研水平注入新动能。

本次座谈会为银龄教师与青年教师之间搭建了沟通桥梁，也为分院未来发展指明了方向。相信在银龄教师的悉心指导和青年教师的积极努力下，石化分院的教育教学和科研工作必将开创崭新局面。